심리학
직장 내 리더십 유형별 부하 직원의 심리 반응
1. 권위형 리더십 – 규율과 압박 사이의 심리 반응권위형 리더십은 목표 달성을 최우선으로 여기며,엄격한 규율과 명확한 지시로 조직을 이끄는 스타일입니다.이 유형의 리더는 성과 중심, 위계 존중, 명확한 책임 분담을 강조하며부하 직원에게는 일관된 기준과 속도, 결과를 요구합니다.초기에는 명확한 기준이 안정감을 주기도 하지만,심리적으로는 위축, 긴장, 창의성 저하로 이어질 수 있습니다.특히 실수를 용납하지 않는 분위기는 직원들의 자기표현 욕구를 억제하며,결국 심리적 거리감, 감정적 소외를 초래할 가능성이 높습니다.장기적으로는 직무 만족도 하락과 이직률 증가로도 연결될 수 있습니다. 2. 민주형 리더십 – 자율과 참여가 주는 심리적 동기민주형 리더는 의사 결정 과정에 구성원의 의견을 반영하고,신뢰를 기반으..